ご挨拶、宣言

今までの２０年間IT業界は急速発展しており、経済発達国の日本ではIT関係の仕事のチャンスが
たくさん現れる中に、中国人IT技術者はたくさん来日し、IT業界のそれぞれの開発現場で勤務しています。
特に東京首都圏、関西大阪の大手IT会社、中型IT会社のプロジェクト現場へ派遣されています。
私もその一員です。
ほとんどの人々は安定な生活を毎日のように送られていますが、やはり人間としては会社への帰属感がありません。会社で昇進することがなく、会社から認められず尊敬されるもことない、自己実現や自己価値アップ、自己成長の望みに及ばないです。何年間働いてもポジションは一般リーダ、SE、PGのままです。
これが我々技術者の厳しい現状であります。

このような背景の下、newwaysはこれらの現状を改善しろう、ソフト開発をメインとして成立しました。社名のnewwaysのように、まず下記の二つの面で新たな方式、新たな考え方、新たな社員会社関係を有識者と一緒に構築しましょう。
一つ目は、経営開発体制を策立し、リーダ営業手当／リーダ管理手当奨励(インセンティブ)制度を確立し、社員昇進スペースを作ります。
二つ目は、人間本位を重視し、社員価値最大化を追求し、社員に株を持たれることで企業未来利益をシェアできます。
この管理上の２本柱を中心に、社員に最大な能力を発揮させられる環境を提供します。社員の成長と価値を実現させて、社員と会社が一緒に成長します。

このような社内環境作りの上で、業界最新技術の追求を持続し、市場競争力を高め、お客様に高品質かつ信頼できる製品、サービスを提供します。長期的に持続可能な会社を築きましょう。

2018年6月5日

代表取締役　牛喜収